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礼金人均100多块，公司让离职

礼金人均100多块，公司让离职

阳先生今年28岁，是一家儿童用品公司的监察员，工作主要是监督门店的运营。9月19日，他和妻子在重庆举办了婚礼。婚礼的现场，他邀请了亲朋好友和一些同事吃酒席。

婚礼结束没过多久，9月25日，阳先生的领导就跟他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。

领导的意思是先把礼金退了，然后在西南站区的群里面做一个情况说明，因为群里有一两百个管理层，对自己的行为表示道歉，这件事就能告一段落。

一开始，阳先生有些懵，但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完，9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。

内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。

作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金，并对他作出内部警告处分，调离重庆分公司。

看到公司作出的处罚决定，阳先生感到非常委屈。他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金4000多块钱，人均还不到200块钱。

另外，阳先生说，他邀请的同事都是长期在工作中打交道的人，邀请是出于情分，绝非是利用监察员的职务，谋取不正当的利益。

这些同事都是相处了至少两年以上的，不熟悉的人不可能去邀请。阳先生表示，发生这样的事情，自己并不在乎这点钱，而是个人声誉。

举办这场婚礼，根本就没想着要赚钱，就是图一个热闹和氛围。这也是办婚礼的初衷和想法。


参加婚礼的同事李先生表示，这本来就是一件很正常的事，朋友结婚聚一下，这难道也有问题吗？

阳先生认为，可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。

10月27日，阳先生给公司的相关部门发去了一封邮件，对处罚提出异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，但建议他离职。

公司让阳先生自动离职，阳先生也接受，但在离职之前，公司必须恢复他的名誉，把处罚邮件撤回，因为自己没有违纪。

阳先生说，不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼，只是说运营人员不能请监察员吃饭。

为了向事情的另一方了解情况，记者拨打了公司监察中心一位负责人的电话，对方说要获得公司领导同意后，才能回复这件事。但直到发稿，也没有任何回复。

针对这件事，律师表示，从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足，该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，都没有哪一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。

阳先生表示，公司的这份处罚对于他以后事业发展有一定的影响，所以还是请求公司撤回。自己的诉求也很简单，希望公司还自己一个清白，自己清白地进入公司，也希望能够清白地离开。

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